EMPODERAMENTO E CLAREZA.

No vídeo inspirador de hoje, compartilhamos as palavras de Emma Hayes, treinadora de futebol feminino, que nos fala sobre a importância da responsabilidade individual, ou "accountability", dentro de uma equipe.

Hayes destaca uma prática fundamental: a de questionar suas jogadoras antes de cada jogo, garantindo que todas as dúvidas sejam esclarecidas e que cada uma esteja plenamente consciente de seu papel e responsabilidades.

Este princípio, embora enraizado no contexto esportivo, tem uma aplicação direta e poderosa no mundo corporativo: A clareza na comunicação entre líderes e suas equipes é crucial para o sucesso de qualquer projeto ou organização. Assim como Hayes faz com suas jogadoras, líderes empresariais devem se esforçar para garantir que cada membro da equipe entenda claramente suas tarefas, os objetivos a serem alcançados e como suas contribuições individuais se encaixam no quadro geral.

A prática de "aparar arestas" e garantir que não restem dúvidas é mais do que apenas uma técnica de gestão; é uma forma de empoderar os membros da equipe, fazendo-os sentir-se verdadeiramente responsáveis pelos resultados alcançados. Quando as expectativas são claramente definidas e as responsabilidades são compreendidas, a equipe pode operar com um senso de propriedade e comprometimento muito maior.

Além disso, ao encorajar um diálogo aberto onde as perguntas são bem-vindas e as preocupações podem ser livremente expressas, cria-se um ambiente de trabalho onde a confiança floresce. Isso não apenas melhora a dinâmica da equipe, mas também promove uma cultura de melhoria contínua, onde erros são vistos como oportunidades de aprendizado.

Portanto, inspirados pela abordagem de Emma Hayes, convidamos líderes corporativos a adotar uma comunicação clara e aberta com suas equipes. Façam as perguntas necessárias, esclareçam todas as dúvidas e certifiquem-se de que cada membro da equipe se sinta integralmente parte do processo e responsável pelos resultados.

Ao fazer isso, não apenas elevamos o padrão de nossa liderança, mas também cultivamos equipes mais engajadas, responsáveis e preparadas para enfrentar qualquer desafio.

Assim, ao refletir sobre as práticas de liderança em sua organização, pergunte-se: "Há mais alguma coisa?" "Há algo que eu tenha perdido?" Encoraje a responsabilidade compartilhada e veja sua equipe alcançar novos patamares de sucesso!

@olhonolider